بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_320
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1479
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
امروزه بطور فزاینده ای بر پویایی محیط سازمان افزوده شده است و عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا کرده است. چنانچه مدیران ، به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند نمی توانند نسبت به وجود عدالت در سازمان بی تفاوت باشند و بایستی درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و افزایش احساس عدالت بر جنبه های مختلف رفتارهای شغلی تاثیر گذار است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء رفتارهای شغلی مناسب کارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت سازمانی، رفتارهای شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.