تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF11_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 139
نویسندگان
گروه مدیریت خدمات بهداشتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت خدمات بهداشتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
معاونت درمان ، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران
چکیده
زمینه: جذب و نگهداشت منابع انسانی مجموعه ای از تدابیر و اقدامات مدیریتی است که زمینه های ماندن و حفظ منابع انسانی را در سازمان میسر میسازد. لذا این مطالعه تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران انجام گرفت. روش کار: مطالعه با رویکرد کیفی ازنوع تحلیل موضوعی انجام یافت. دراین مطالعه مصاحبه با خبرگان با استفاده از پرسشنامه نیمه ساختاریافته به روش گلوله برفی تا اشباع نظری مصاحبه ها باحجم نمونه۷۱ نفر بمدت۰۶ .دقیقه صورت گرفت برای استخراج مولفهها، مصاحبه ها وارد نرمافزار MAXQDA نسخه۰۶ .شدند یافته ها: درمولفه های مدیریت منابع انسانی و هدایت ورهبری درچالش ها تعداد۵۳ مضمون اولیه ،۷۶ سازمان یافته و۰ مضمون فراگیر ودر راهبردها ۰۵ مضمون اولیه ،۰۲ مضمون سازمان یافته ،۰ مضمون فراگیربدست آمد. نتیجه گیری: میتوان نتیجه گرفت که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی و امکانات رفاهی بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) ،مدیریت مشارکتی ومدیریت استعدادهابر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی، درمانی تاثیرگذارند.کلیدواژه ها
جذب و نگهداشت نیروی انسانی, دانشگاه علوم پزشکی, مدیریت منابع انسانی, سلامت, تحلیل موضوعیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.