تاثیر فناوریهای نوین بر مدیریت منابع انسانی: بررسی نقش اینترنت اشیا و تحلیل دادهها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB19_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک، دانشگاه شهید بهشتی تهران، بانک توسعه تعاون
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بانک توسعه تعاون
چکیده
در دنیای دیجیتال امروز، فناوریهای نوین به سرعت در حال تغییر و تحول در بسیاری از جنبه های سازمانی هستند و مدیریت منابع انسانی نیز از این تحولات مستثنی نیست. این مقاله به بررسی تاثیر فناوریهای نوین، به ویژه اینترنت اشیا (IoT) و تحلیل دادهها، بر بهبود کارایی و بهرهوری منابع انسانی در سازمان ها میپردازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی چالش ها، فرصتها و تاثیرات دیجیتالی شدن در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق به روش ترکیبی (کمی و کیفی) انجام شده است که در بخش کیفی، مصاحبههای عمیق با مدیران منابع انسانی و خبرگان این حوزه انجام میشود تا تاثیرات فناوری های نوین بر فرآیندهای کلیدی همچون جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. در بخش کمی، تحلیل دادههای آماری موجود در سازمان ها و مقایسه آنها با روندهای قبلی صورت میگیرد. نتایج این پژوهش به سازمان ها کمک خواهد کرد تا از فرصتهای فناوریهای نوین در جهت بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی بهرهبرداری کنند و در عین حال چالش های پیش رو را شناسایی و مدیریت کنند. این مطالعه همچنین به شفافسازی نقش فناوریهای نوین در ایجاد سازمانهای هوشمند و کارآمد کمک می کند.کلیدواژه ها
اینترنت اشیا, تحلیل دادهها, دیجیتالی شدن, فناوری های نوین, مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.