تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنگره ملی تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: ODCONFU01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 85
نویسندگان
استاد یار، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی، روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر بود. روش پژوهش شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل تمام کارکنان یکی از سازمان های فعال در صنعت فوالد استان اصفهان بود. از این جامعه تعداد ۳۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به طور تصادفی در گروه های پژوهشی (۱۵ نفر آزمایش و ۱۵ نفر کنترل) قرار گرفتند و پرسشنامه سنجش خستگی تغییر را تکمیل کردند. محتوای جلسات آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی در شش جلسه ارائه شد و مجددا اعضای نمونه به ابزار پژوهش پاسخ دادند. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل کوواریانس در نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. بر اساس تحلیل کوواریانس، تاثیر آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی معنی دار بود (sig=۰.۰۰۲۴، f=۵.۷۱۹). بر اساس یافته های این پژوهش، می توان نتیجه گرفت که آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی خستگی ناشی از تغییر کارکنان را کاهش می دهد. بر این اساس پیشنهاد می شود در هنگام تغییرات مکرر، آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر روی کارکنان اجرا شود.کلیدواژه ها
خستگی از تغییر, تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی, کارکنانمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.