مروری بر رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در صنایع مرتبط با معادن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی دانشجویان مهندسی معدن، زمین شناسی و متالورژی
- کد COI اختصاصی: MGMCD03_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی استخراج معدن، دانشگاه ارومیه، ایران
استادیار گروه مهندسی معدن، دانشگاه ارومیه، ایران
دانشجوی دکتری مهندسی استخراج معدن، دانشگاه ارومیه، ایران
چکیده
نگرش های کارکنان برای مدیریت و سازمان بسیار مهم هستند، زیرا این نگرش ها رفتار کارکنان را در یک سازمان تعیین می کنند. اعتقاد بر این است که کارکنان راضی معمولا از همکاران خود که ناراضی هستند، تولیدی تر می دهند و کارکنان رضایی نه تنها فضایی خوشایند برای انجام کارهای خوب در سازمان ها ایجاد می کنند، بلکه کیفیت کار را افزایش می دهند. بنابراین، رضایت شغلی موضوع بسیاری از مطالعات بوده است اگر چه برخی تحقیقات روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان متمرکز بوده اند، ولی کارهای تجربی در مورد عوامل تعیین کننده رضایت شغلی را در حوزه معدن کم یاب است. این تحقیق سعی دارد یک مطالعه مروری در این زمینه انجام دهد. این مطالعه به بررسی ادبیات موجود در مورد مفاهیم رضایت شغلی و عملکرد پرداخته است.کلیدواژه ها
معادن, رضایت شغلی, پارامترها, عملکرد, مدیریتمقالات مرتبط جدید
- پتانسیل کانیزایی و تشکیل بوکسیت در برگه علیآباد شمال استان سمنان
- کاربرد تلفیق تصاویر اپتیکال و راداری در بارزسازی سنگهای دگرسان شده و اکتشاف کانسارهای معدنی: مطالعات موردی از مصر، اندونزی و ایران
- شناسایی تاثیر لاگ های ژئو فیزیکی دراکتشافات نفت با تاکید بر چالش های تولید نفت در آب های عمیق تضمین جریان
- مروری بر مهندسی محیط زیست، توسعه پایدار، تجارت بین الملل و مدیریت منابع
- نقش هوش مصنوعی در ارتقای بهرهوری صنعت سنگ های ساختمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.