مروری بر رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در صنایع مرتبط با معادن

نگرش های کارکنان برای مدیریت و سازمان بسیار مهم هستند، زیرا این نگرش ها رفتار کارکنان را در یک سازمان تعیین می کنند. اعتقاد بر این است که کارکنان راضی معمولا از همکاران خود که ناراضی هستند، تولیدی تر می دهند و کارکنان رضایی نه تنها فضایی خوشایند برای انجام کارهای خوب در سازمان ها ایجاد می کنند، بلکه کیفیت کار را افزایش می دهند. بنابراین، رضایت شغلی موضوع بسیاری از مطالعات بوده است اگر چه برخی تحقیقات روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان متمرکز بوده اند، ولی کارهای تجربی در مورد عوامل تعیین کننده رضایت شغلی را در حوزه معدن کم یاب است. این تحقیق سعی دارد یک مطالعه مروری در این زمینه انجام دهد. این مطالعه به بررسی ادبیات موجود در مورد مفاهیم رضایت شغلی و عملکرد پرداخته است.

کلیدواژه ها:

معادن ، رضایت شغلی ، پارامترها ، عملکرد ، مدیریت