رابطه بین خط مشی های مدیریت منابع انسانی با نظام جانشین پروری در صنعت بیمه (مورد مطالعه: بیمه البرز)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس مدیریت بازرگانی نوین کسب و کار و بازاریابی نوگرا
- کد COI اختصاصی: MBMM02_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، تهران، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین خط مشی های مدیریت منابع انسانی با نظام جانشین پروری در صنعت بیمه بود. در مدل مفهومی تحقیق حاضر رابطه بین خط مشی های مدیریت منابع انسانی با نظام جانشین پروری در صنعت بیمه در شرکت بیمه البرز بررسی می شود. در مدل مفهومی تحقیق حاضر برای خط مشی منابع انسانی پنج بعد گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد، مشارکت کارکنان، جبران خدمات که از تحقیق سینگ و لوکتس (۲۰۰۸) و کورشی و همکاران (۲۰۱۰) برداشته شده است استفاده شد. در واقع رابطه این پنج بعد با جانشین پروری بررسی شد. همچنین برای سنجش جانشین پروری هم چهار بعد: تعیین خط مشی، ارزیابی نامزدها، توسعه نامزدها، ارزیابی نظام مدیریت که از تحقیق کیم (۲۰۰۶) استخراج شده است؛ استفاده شد. برای بررسی تحقیق جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران اداره کل شرکت بیمه البرز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، کارکنان شرکت انتخاب شد با توجه به اینکه حجم جامعه آماری ۲۴۲ نفر است، لذا تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵ درصد برابر ۱۵۰ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد با ۴۵ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. براساس نتایج تحقیق مشخص گردید ارزیابی عملکرد با ضریب مسیر ۰.۷۴ بیشترین تاثیر را بر نظام جانشین پروری در صنعت بیمه داشت. مشارکت کارکنان هم با ضریب مسیر ۰.۶۲ با جانشین پروری یکی از متغیرهای بود که بیشترین رابطه را داشت. در کنار این دو متغیر گزینش، آموزش و جبران خدمات نیز با ضرایب مسیر ۰.۴۱، ۰.۵۳ و ۰.۵۹ با نظام جانشین پروری در صنت بیمه رابطه داشت.کلیدواژه ها
خط مشی های مدیریت منابع انسانی, جانشین پروری, گزینش, آموزش, ارزیابی عملکرد, مشارکت کارکنان, جبران خدماتمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.