تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های نوین در تصمیم گیری، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_SAIM-9-3_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 96
نویسندگان
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
امروزه فضای پویا و رقابتی محیط کسب وکار باعث شده است تا توسعه منابع انسانی به عنوان بخشی از برنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان ها مورد توجه باشد و مدیران می کوشند با توسعه کارکنان، توانایی رقابت پذیری سازمان را ارتقاء دهند، از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از نظر روش پژوهشی، تحقیقی آمیخته است که در فاز کیفی آن از طریق مصاحبه های عمیق، استراتژی های توسعه منابع انسانی بر اساس ماتریس SWOT تدوین گردیده و شاخص های موثر بر انتخاب و اولویت بندی این استراتژی ها تعیین شده است. در فاز کمی با استفاده تکنیک Fuzzy DANP شدت اثر و وزن شاخص ها تعیین گردیده و با تکنیک Fuzzy GTMA، استراتژی ها رتبه بندی شده اند. جامعه آماری پژوهش مدیران و خبرگان حوزه منابع انسانی یک شرکت بیمه بودند و نمونه گیری به شیوه هدفمند انجام گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مهم ترین شاخص های موثر بر انتخاب استراتژی های توسعه منابع انسانی، عبارتند از: «میزان تمایل، همکاری و مشارکت کارکنان در پیاده سازی» و «میزان بودجه مورد نیاز». همچنین بر اساس نتایج حاصل از تکنیک GTMA فازی، استراتژی های «تعمیم آموزش های ضمن خدمت به تمامی سطوح سازمان»، «تقویت ارتباط میان برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی با نظام ارزشیابی عملکرد و ترفیع کارکنان» و «تقویت تفکر خلاقیت و نوآوری در کارکنان و کاهش مقاومت آن ها در مقابل تغییر» در سازمان مورد مطالعه از اولویت بالاتری برخوردارند.کلیدواژه ها
استراتژی های توسعه منابع انسانی, SWOT, fuzzy DANP, Fuzzy GTMAاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.