برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در عصردولت دیجیتال
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی، دوره: 7، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JPM-7-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری ،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
دولت دیجیتال باقدرت شگرفی که دارد، نقش عمده ای را در کاهش کاغذبازی، مهندسی مجدد، کاهش هزینه های دولت، افزایش انعطاف پذیری ساختار دولت و امکان تطابق به موقع با تغییرات، کاهش تخلفات و فساد اداری، افزایش مشارکت مردمی، افزایش شفافیت در بدنه دولت، کاهش تمرکززدایی، تقویت پایه های دموکراسی، اصلاح بوروکراسی اداری و دولتی، افزایش قدرت پاسخگویی دولت، افزایش کارایی و بهره وری، کیفیت دسترسی به اطلاعات و داده ها، صرفه جویی در زمان و اثربخشی را ایفا می نماید.این پژوهش با نگاه به آینده، شکاف های دانش را در ادبیات شناسایی می کند و فرصت هایی را برای ادامه تحقیقات ارائه می دهد. تمرکز بر مدل های نوآورانه برنامه ریزی منابع انسانی و استراتژی های مدیریت تغییر در بحبوحه تحول دیجیتال، می تواند گام های کلیدی برای پر کردن این شکاف باشد.در نتیجه، این پژوهش نه تنها بینش عمیقی در مورد برنامه ریزی منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه می دهد، بلکه بر چالش ها، فرصت ها و مسیرهای تحقیقاتی آینده که می تواند به سازمان ها در درک و مقابله با پویایی تغییر در دنیای تجارت در حال تحول کمک کند، نیز تاکید می کند.کلیدواژه ها
برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی, دولت دیجیتال, تحلیل مضموناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.