تعیین نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی مراقبین معلول در مرکز جامع توانبخشی مبتنی بر خانواده و ویزیت در منزل پویش تحت نظارت اداره بهزیستی نیشابور و سازمان بهزیستی خراسان رضوی

سال انتشار: 1403
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: HELSCONFE05_019
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 68

نویسندگان

چکیده

استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در مراقبین و در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می باشد. جهت آشنایی با مراقبین آموزش دیده در سازمان بهزیستی و مراکز تحت نظارت آن توضیحاتی ارائه می شود. سازمان بهزیستی در ادامه ی سیاست های توانمند سازی افراد دچار معلولیت با تشکیل نوعی از توانبخشی به نام توانبخشی مبتنی بر خانواده؛ افرادی را (که می توانند از خانواده ی فرد معلول باشند و یا غیر عضو خانواده) آموزش و تعلیم می دهند تا با مراجعه به محل زندگی و منزل معلوالن به مراقبت و توانبخشی از افراد معلول بپردازند. به این افراد به اصطلاح مراقب گفته می شود. با توجه به نقش مراقبین در توانبخشی و توانمندسازی افراد معلول جهت بازگشت موفق به جامعه و عملکردهای اجتماعی آنها (معلولین) و نقش پیشگیرانه ای که مراقبین در مشکلات جسمی و روحی و روانی معلوالن دارند در این تحقیق نقش و ارتباط استرس شغلی بر رضایت مندی شغلی مراقبین شاغل در مرکز توانبخشی پویش در شهرستان نیشابور مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی-مقطعی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه مراقبین شاغل در مرکز توانبخشی پویش در شهرستان نیشابور می باشد که با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری ۲۰ نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق از روش های آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، همبستگی) و استنباطی (تحلیل واریانس، آزمون t) استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق، در بین عوامل مربوط به رضایت کمترین میزان رضایتمندی مربوط به رضایت از ارتقاء بوده است که ۱/۱۷ درصد رضایت کمی از وضعیت ارتقاء داشته اند و همبستگی بین استرس و رضایت از کار و رضایت از مسئول معنی دار بوده است. طبق نتایج بدست آمده، بین استرس با رضایت از کار، رضایت از مسئول و رضایت از حقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود داشته است.

کلیدواژه ها

استرس, استرس شغلی, رضایت شغلی, مراقب, مراقبت از معلول, توانبخشی, سازمان بهزیستی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.