نقش کارکنان و عوامل موثر در ایجاد تغییر در سازمانهای آموزشی بر اساس مبانی مدیریت اسلامی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش ملی مهارت های معلمی
- کد COI اختصاصی: KHZCONF01_241
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش کارکنان و تاثیر عوامل مدیریتی بر تغییر در سازمان های آموزشی، با تاکید بر مبانی مدیریت اسلامی انجام شده است. مدیریت اسلامی به عنوان یک چارچوب رهبری متکی بر اصول دینی، بر عناصری مانند عدالت، مشارکت و توانمندسازی استوار است که می تواند در فرآیندهای تغییر سازمانی نقشی کلیدی ایفا کند. در جوامع اسلامی، تطابق تغییرات سازمانی با ارزش های فرهنگی و دینی از اهمیت بسزایی برخوردار است. این مقاله با استفاده از روش شناسی مرور نظاممند و تحلیل محتوا، به بررسی مقاالت و کتب مرتبط پرداخته و سعی دارد با ارائه راهکارهایی، اصول مدیریت اسلامی را با فرآیندهای تغییر در سازمان های آموزشی تلفیق کند. یافته ها نشان میدهند که:کلیدواژه ها
مدیریت اسلامی, تغییر سازمانی, کارکنان, آموزشی, عوامل موثرمقالات مرتبط جدید
- اهمیت مدیریت پروژه در ساختارهای صنعتی ایران (مطالعه موردی صنعت نفت گاز و تاسیسات پالایشگاهی)
- آسیب شناسی وضعیت بهداشت و سلامت دانش آموزان در مدارس ایران و مقایسه با سایر کشورها
- تاثیر رفتار و اخلاق معلمان بر دانش آموزان و بهبود وضعیت درسی آنان
- بررسی تطبیقی نظامهای آموزشی در ایران، ژاپن و کانادا
- تاثیر فناوریهای نوین در آموزش مفاهیم ریاضی به دانش آموزان دبیرستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.