منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTM02_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2512
نویسندگان
دکتری مهندسی صنایع، هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دانشکده مهند
کارشناس مهندسی صنایع
چکیده
در این قماله عوامل موثر در به کارگیری فناوری اطلاعات توسط انسان در سازمان از منظر سیستم های فنی اجتماعی (انسانی- کامپیوتر ) مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا ابتدا سازمان از دیدگاه یک سیستم متشکل از انسان – کامپیوتر مورد توجه قرار می گیرد. سپس در چهارچوب نگرش مذکور یک الگوریتم که از یک پارچه سازی پنج مدل و روش مختلف تشکیل شده است، معرفی می شود. این روش پیشنهادی در چهارچوب یک الگوریتم حل مسئله سه مرحله ای شامل تعیین وضع موجود، تعیین علت و ارایه راهکار مناسب جهت ارتقاء بهره وری منابع انسانی در استفاده از فناوری اطلاعات طراحی شده است. در پایان مقاله برخی از نتایج یک کار میدانی در این خصوص ارائه شده است .کلیدواژه ها
سیستم های فنی اجتماعی ، سیستم های کامپیوتر انسان ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، منابع انسانی ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.