مقایسه رضایت شغلی منابع انسانی بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF03_213
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
رییس اداره استعدادهای درخشان دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
رضایت شغلی نوعی احساس مثبت فرد به شغل، روابط حاکم بر محیط کار و حالتی متاثر از عوامل فرهنگی و اجتماعی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می شود. این تحقیق به منظور مقایسه رضایت شغلی منابع انسانی بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی انجام شد. هدف این تحقیق از نوع کاربردی و روش اجرای آن توصیفی (پیمایشی) بود. محل اجرای پژوهش دانشگاه تربیت مدرس بود و بنابراین جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان اداری دانشگاه فوق به تعداد ۹۷۱ نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۰۱ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی دکتر پل اسپکتور (۱۹۸۵) Job Satisfaction Survey (JSS) با ۴۳ عبارت و ۹ مولفه حقوق، ارتقای مقام، مدیریت، مزایا، ضوابط و شرایط، همکاران، طبیعت کار و ارتباطات و مقیاس پرسشنامه شش گزینه ای بود. میزان پایایی پرسشنامه از طریق اجرای آلفای کرونباخ ۸۳/۰ به دست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به دلیل نرمال بودن داده ها که طی آزمون K-S مشخص شد از دو آزمون t مستقل و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS نشان داد که هیچ تفاوتی بین رضایت شغلی منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی وجود ندارد و رضایت شغلی در منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس در حد یکسان است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, سرمایه های انسانی, دانشگاه, تربیت مدرسمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.