مقایسه رضایت شغلی منابع انسانی بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF03_213
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 96
نویسندگان
رییس اداره استعدادهای درخشان دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
رضایت شغلی نوعی احساس مثبت فرد به شغل، روابط حاکم بر محیط کار و حالتی متاثر از عوامل فرهنگی و اجتماعی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می شود. این تحقیق به منظور مقایسه رضایت شغلی منابع انسانی بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی انجام شد. هدف این تحقیق از نوع کاربردی و روش اجرای آن توصیفی (پیمایشی) بود. محل اجرای پژوهش دانشگاه تربیت مدرس بود و بنابراین جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان اداری دانشگاه فوق به تعداد ۹۷۱ نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۰۱ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی دکتر پل اسپکتور (۱۹۸۵) Job Satisfaction Survey (JSS) با ۴۳ عبارت و ۹ مولفه حقوق، ارتقای مقام، مدیریت، مزایا، ضوابط و شرایط، همکاران، طبیعت کار و ارتباطات و مقیاس پرسشنامه شش گزینه ای بود. میزان پایایی پرسشنامه از طریق اجرای آلفای کرونباخ ۸۳/۰ به دست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به دلیل نرمال بودن داده ها که طی آزمون K-S مشخص شد از دو آزمون t مستقل و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS نشان داد که هیچ تفاوتی بین رضایت شغلی منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس بر اساس متغیرهای شخصی و شغلی وجود ندارد و رضایت شغلی در منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس در حد یکسان است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, سرمایه های انسانی, دانشگاه, تربیت مدرسمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.