نگاهی بر روابط انسانی در سازمان های مجازی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ABUCONPA16_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی روابط انسانی در سازمان های مجازی انجام گرفته است، روش پژوهش مرور نظام مند با بررسی مقالات و کتابهای حوزه رفتارسازمانی انجام شده است. روابط انسانی در سازمان های مجازی به دلیل ویژگی های خاص محیط های دیجیتال، چالش ها و فرصت های منحصر به فردی را ایجاد می کند. ایجاد و حفظ اعتماد، مدیریت موثر ارتباطات، و مقابله با احساس انزوا از جمله چالش هایی است که این سازمان ها با آن مواجه اند. عدم تعاملات غیرکلامی و تفاوت های فرهنگی می تواند موجب سوءتفاهم ها و کاهش همبستگی تیمی شود، اما با استفاده از ابزارهای ارتباطی مناسب و تقویت مهارت های بین فرهنگی، می توان این مشکلات را کاهش داد. در نهایت، برای موفقیت در مدیریت روابط انسانی در سازمان های مجازی، ضروری است که سازمان ها توجه ویژه ای به ایجاد فرصت های اجتماعی دیجیتال، تقویت ارتباطات شفاف و توسعه مهارت های ارتباطی کارکنان داشته باشند تا حس تعلق و همکاری در تیم ها تقویت شود.کلیدواژه ها
روابط انسانی، سازمان، سازمان مجازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.