مجید سلیمی - کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری - رئیس سنجش و ارزشیابی شرکت ملی نفت و مدر
سیدطیبه مطیعی - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی - کارشناس ارشد واحد آزمون های شغلی سا
منیژه کاوه - دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه

منابع انسانی شایسته، سرمایه های بنیادی و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها به شمار می روند . اگر در گذشته دسترسی به طلا و یا سایر منابع طبیعی، منشاء ایجاد ثروت، رشد و توسعه ملی به شمار می آمد، امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین و پربهاترین ثروت و دارایی هر کشور محسوب گردیده و خلاقیت و نوآوری، معیار دستیابی به رشد و توسعه به شمار می آید . اینگونه است که بسیاری از کشورها با وجود برخورداری از منابع سرشار طبیعی، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و کاردان، قادر به استفاده از این منابع نمی باشند . در مقابل کشور های پیشرفته ای نیز وجود دارند که بدون اتکا بر منابع طبیعی و ثروت فیزیکی، با تکیه بر نیروی انسانی در دستیابی به ثروت و رشد و توسعه، موفق ظاهر شده اند . آمار بانک جهانی در سال 1998 در جدول1 مؤید این نکته می باشد دسلر ،1999 / ترجمه پارساییان و اعرابی، .1384)

نظام های انتخاب و استخدام، شایستگی، آزمون استخدامی ادواری، آزمون استعداد