بررسی رابطه کمالگرایی و اهمالکاری از طریق نقش میانجی استرس شغلی (نمونه مورد مطالعه : کارکنان بیمارستان شهید چمران شیراز)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکار ها
- کد COI اختصاصی: MHSCS01_723
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 110
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه میان کمالگرایی و اهمالکاری می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی مقطعی است . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری بیمارستان شهید چمران شیراز به تعداد۳۰۰ نفر تشکیل داده اند. در این تحقیق حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ۱۶۹ نفر تعیین گردید . با توجه به پیش بینی عدم بازگشت برخی پرسشنامه ها و جلوگیری از کاهش اثر ریزش نمونه گیری ، حجم نمونه ۱۵درصد افزایش یافت (۱۹۵نفر ). شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تفکیک پرسشنامه های معتبر از مخدوش، در نهایت ۱۷۲پرسشنامه صحیح و معتبر مورد تحلیل قرار گرفت . روایی و پایایی محاسبه شده گویه های پرسشنامه نیز مقادیر قابل قبولی به دست آمد و درنتیجه مورد تایید قرار گرفت . در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطی ، آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است .یافته های حاصل از اثرات مستقیم تحقیق نشان داد که بین کمالگرایی و اهمالکاری ، بین کمالگرایی و استرس شغلی ؛ بین استرس شغلی و اهمالکاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته حاصل از اثر غیرمستقیم تحقیق نشان داد استرس شغلی نقش میانجی بین کمالگرایی و اهمالکاری کارکنان بیمارستان شهید چمران شیراز ایفا می کند. نتایج این مطالعه می تواند به سازمانها کمک کند تا با تمرکز بر موضوعاتی مانند اهمالکاری و کمالگرایی که بر عملکرد روزانه تاثیرگذار است ، بهره وری خود را بهبود بخشند.یافته های این تحقیق همچنین می تواند به مدیران سازمانها کمک نماید تا پیامدهای رفتار نابهنجار مانند اهمالکاری و کمالگرایی را مشاهده کرده و سپس برای یافتن راهکارهای به منظور رهایی از آنها اقدام نمایند.کلیدواژه ها
کمالگرایی ، اهمالکاری ، استرس شغلی ، کارکنان بیمارستان.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.