مدلیابی روابط ساختاری خودکشی با تاب آوری با میانجی گری خودشناسی انسجامی و مکانیزم دفاعی در دانش آموزان متوسطه دوم شهر ساری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکار ها
- کد COI اختصاصی: MHSCS01_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
دانشجو ی کارشناسی ارشد، رشته روانشناسی عمومی، موسسه آموزش عالی راهیان نوین دانش، ساری، ایران
استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد ساری، ساری، ای ران.
چکیده
هدف پژوهش حاضر مدلیابی روابط ساختاری خودکشی با تاب آوری با میانجی گری خودشناسی انسجامی و مکانیزم دفاعی در دانش -آموزان متوسطه دوم شهر ساری بود. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی از نظر ماهیت توصیفی (غیر آزمایشی ) و طرح پژوهش ، همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل ۴۴۰ نفر از کلیه دانش آموزان متوسطه دوم شهر ساری که سابقه تلاش به خودکشی داشتند، بود. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه با توجه به تعداد متغیرهای مشاهده شده و تخصیص ضریب ۱۵ برای هر متغیر مشاهده شده و با احتساب احتمال وجود پرسشنامه های ناقص ۲۴۵ آزمودنی به عنوان حجم نمونه به روش خوشه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادههای تحقیق پرسش نامه خودکشی در نوجوانان - کیت ( ۱۹۸۴)، پرسشنامه تاب آوری کانر-دیویدسون (۲۰۰۳)، پرسشنامه خودشناسی انسجامی قربانی (۲۰۰۸) و پرسشنامه مکانیزمهای دفاعی آندروز ( ۱۹۹۶) بود. در تحلیل دادههای جمع آوری شده از روش رگرسیون چندگانه و الگوی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس نسخه ۲۳ استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین تاب آوری ، خودشناسی انسجامی و مکانیزم دفاعی با خودکشی در دانش آموزان متوسطه دوم رابطه وجود دارد. همچنین بین تاب آوری با خودشناسی انسجامی و مکانیسم های دفاعی رابطه وجود دارد. نتایج نشان داد که خودکشی به صورت غیرمستقیم از طریق خودشناسی انسجامی و مکانیزم دفاعی با تاب آوری در دانش آموزان متوسطه دوم رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
خودکشی ، تاب آوری ، خودشناسی انسجامی ، مکانیزم دفاعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.