واکاوی رابطه بین هوش هیجانی و موفقبت شغلی ادراک شده در شر کت های مستقر در پارک علم و فناوری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوظهور در مدیریت و حقوق با رویکرد شعار سال
- کد COI اختصاصی: ERMLCONF01_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران
چکیده
این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی ادراک شده در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری انجام شد. اینپژوهش از نوع پژوهش های کاربردی بوده و از نظر شیوه انجام پژوهش جزء پژوهش های توصیفی - پیمایشی است. جامعه اماری این پژوهش ۱۶۴ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان است که با استفاده از جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها شامل پرسش نامه های هوش هیجانی شرینگ(۱۹۹۶) و موفقیت شغلی ادراک شده گربنر و همکاران (۲۰۰۸) است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری ۲۱ Spss و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ر ابطه مستقیم و معناداری بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی ادراکشده در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، موفقیت شغلی ادراک شده، شرکت های مستقر در پارک علم و فناوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.