تاثیرسازماندهی و مدیریت منابع انسانی بر موفقیت پروژه های عمرانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم و مهندسی
- کد COI اختصاصی: CARSE08_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی عمران - مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،ایران، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران گرایش مدیریت ساخت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ،ایران ،تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد، پژوهشگر مدیریت ساخت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ،ایران ،تهران
چکیده
یکی از واقعیت ها درمورد پروژه های عمرانی کشور مشهود ا ست این است که بسیاری از پروژه های عمرانی فاقد موفقیتمطلوب ورضایت بخش هستند. عدم موفقیت یک پروژه ، دارای عوامل مختلف داخلی و خارجی زیادی هستند که کارفرماوپیمانکار و بهره بردار را از رسیدن به اهداف مد نظر تا حدی دور می کند. شواهد و مدارک موجود، بیانگر وجود مشکلاتسازمانی متعدددر پروژه های عمرانی می با شد. بدون شک وجود این مشکلات سبب کاهش اثر بخشی، کارایی و سرانجامبهره وری سازمانی می شود. سازماندهی و مدیریت منابع انسانی، یکی از راه کارهای اساسی رسیدن به موفقیت در پروژه هایعمرانی برای پیمانکاران است ،که در این مقاله مد نظر ما بررسی تاثیرسازمان دهی و مدیریت منابع انسانی در اجرای موفقیتآمیزپروژه های عمرانی از دیدگاه پیمانکاران است که بسیاری از آن ها طبق آمار سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و مرکزآمار ایران از جهات مختلفی ناموفق بوده است که مدیران منابع انسانی در آن نقش بسزایی داشته اند. برنامه ریزی منابعانسانی به عنوان روش مهمی که تمرکز دقیقی بر عملکرد پروژه دارد شناخته شده است عموماو شامل تنظیم اهداف رسمی،تعیین استراتژی های مناسب و جستجو به منظور بکارگیری نیروی انسانی خلاق است. توسعه ی منابع انسانی نیز نمایانگررشد و تکامل چرخه ی مدیریت منابع انسانی در زمینه ی مدیریت شغلی و عملکرد افراد میباشد که تضمین میکند افرادشاغل در پروژه ها قادرند خلاهای شغلی را پر کرده و پروژه های عمرانی را پیش ببرند.این مقاله تلاش دارد، اجرای دو روشبرجسته سازمان دهی و مدیریت منابع انسانی یعنی آموزش و انگیزش و...درپروژه های عمرانی و نیز تاثیرات آنها بر پروژه هارا مورد کنکاش قرار دهد. در این راستا برخی از موانع آموزش و انگیزش و..پروژه ها را شناسایی کرده و راه حل هایی را برایپروژه های عمرانی و دولت فراهم آورده است.کلیدواژه ها
سازماندهی ومدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی، آموزش، موفقیت پروژه های عمرانیمقالات مرتبط جدید
- انتخاب تامین کننده سبز در صنعت غذایی با استفاده از روش تصمیم گیری فازی
- Designing a Smart Oversight Framework for EPC Contracts in the Oil and Gas Sector Based on Blockchain and Smart Contracts
- Investigation the Effect of Support on Energy Absorption Performance for Reinforcing Auxetic Star Metastructures Under Quasi-Static Loading: A Numerical Study
- Enhancing Security at the Intersection of IoT and the Metaverse: A Comprehensive Framework with Federated Learning, Blockchain, and Explainable AI
- استراتژی های مدیریت بحران در سطح کلان و سازمانی حوزه HSE
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.