بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی: تحلیل نقش فرهنگ سازمانی، اعتماد و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB18_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 78
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه علم و صنعت ایران
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد به مدیریت و همکاران، و رضایت شغلی میپردازد. بدبینی سازمانی بهعنوان یکی از مهمترین چالشهای مدیریت منابع انسانی میتواند تاثیراتمنفی بر عملکرد و بهره وری سازمان داشته باشد. با پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی موثر، سازمانها میتوانند شفافیت اطلاعات و اعتماد بهسیستم های مدیریتی را افزایش دهند، که این امر منجر به کاهش بدبینی و افزایش رضایت کارکنان میشود. در این پژوهش از مدلسازی وتحلیل داده ها به منظور بررسی تاثیرات متقابل سیستم های اطلاعاتی و متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که سیستم هایاطلاعاتی نه تنها میتوانند بدبینی سازمانی را کاهش دهند، بلکه از طریق بهبود رضایت شغلی و اعتماد به مدیریت، به بهبود فرهنگ سازمانی نیزکمک میکنند. در نهایت، به راهکارهای عملی برای کاهش بدبینی سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی از طریق استفاده از فناوری اطلاعاتپرداخته میشود .کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعاتی، بدبینی سازمانی، فرهنگ سازمانی، اعتماد به مدیریتمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.