بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO01_120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2479
نویسندگان
دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش هیجانی و رابطه آن با تعهد سازمانی مدیران در سازمان های دولتی شهر زاهدان انجام شده است. جامعه آاری مورد مطالعه شامل همه مدیران مرد و زن سازمان های دولتی شهر زاهدان است که تعداد آنها 400 نفر می باشد و چون در روش نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، در نهایت تعداد نمونه 197 نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی هوش هیجانی از پرسشنامه محقق ساخته با پنج مؤلفه ی خود آگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته دیگر با سه مؤلفه ی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن و رگرسیون گام به گام و روش لگ خطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران سازمان های دولتی شهر زاهدان از هوش هیجانی مطلوبی برخوردارند؛ همچنین در پی بررسی رابطه هوش هیجانی که شامل پنج مؤلفه ی خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیر یت روابط و انگیزش است، با تعهد سازمانی مدیر ان این نتیجه حاصل شده است که بین هوش هیجانی و مؤلفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و مؤلفه های (انگیزش و خودمدیریتی) هوش هیجانی می تواند تعهد سازمانی مدیران را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.