بررسی حقوقی مقاوله نامه های ۱۵۵ و ۱۶۱ سازمان بین المللی کار و رویکرد ایران نسبت به آن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF12_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق بین الملل دانشگاه انزلی
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق بین الملل دانشگاه انزلی
چکیده
ایمنی و بهبود شرایط کار از موضوعات با اهمیت است که همواره مورد تایید و تاکید قوانین مختلف قرار گرفته است. در حقوق ایران نیز در قالب حقوق کار به این موضوع اشاره شده است. در بعد بین المللی نیز سازمان بین المللی کار در قالب مقاوله نامه های مختلف این موضوع را بررسی کرده است. در این تحقیق به شکل کتابخانه قصد داریم که به بررسی مقاوله نامه شماره ۱۵۵ و ۱۶۱ سازمان بین المللی کار و موضع حقوق ایران پیرامون آن بپردازیم. در همین راستا نتایج پژوهش بیانگر این موضوع است که در این دو مقاوله نامه به مشورت کردن با تشکل های کارگری و کارفرمایی اشاره شده است ولی در کشور ما تشکل های کارگری و کارفرمایی در کشور به خوبی توسعه نیافته اند و سازماندهی مناسبی ندارند در مقاوله نامه ۱۵۵ به سازماندهی کار و فرایندهای کار متناسب با توانایی جسمی و فکری کارگران اشاره شده است در حالی که در قانون کار به طور صریح به این مورد اشاره نشده است.کلیدواژه ها
بهداشت محیط، ایمنی، حقوق کار، سارمان بین المللی کارمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.