بررسی رابطه بین عوامل اجتماعی و فرهنگی با اثربخشی رضایت شغلی معلمان در نظام آموزش وپرورش
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی تازه های روانشناسی تکاملی و تربیتی
- کد COI اختصاصی: RTTCH03_0027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 101
نویسندگان
دانشجو کارشناسی پیوسته ، آموزش ابتدایی ، دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری ، پردیس شهید رجایی شیراز، فارس، داراب
دانشجو کارشناسی پیوسته ، آموزش ابتدایی ، دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری ، پردیس شهید رجایی شیراز، فارس، داراب
دانشجو کارشناسی ، آموزش ریاضی ، فرهنگیان شهید باهنر شیراز، فارس، شیراز
چکیده
نهادها و سازمان های اجتماعی زیر مجموعه ای از جامعه را تشکیل می دهند و نیروی انسانی و فیزیکی نیز این نهادها را تکمیل و تقویت می کنند. آنها در پیوند با یکدیگرند و فعالیت های اجتماعی را تحت قاعده و نظم در می آورند و از این راه به تثبیت و تداوم و کنترل جامعه نائل می شوند. همچنین امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است ، چراکه با مطالعه ادبیات موجود در حوزه توسعه ، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسعه سازمان و در نهایت ، کشور معرفی شده است . از این رو، برای رسیدن به اهداف سازمان و تعالی و پیشرفت آن، باید این نهاده تولید و عوامل تاثیرگذار بر فعالیت آن بیشتر مورد توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزه نیروی کار، رضایت شغلی فرد است ، زیرا چنانچه فرد از شغل خود رضایت کافی را داشته باشد، انگیزه الزم برای فعالیت و ارائه خدمت بیشتر را خواهد داشت .کلیدواژه ها
آموزش و پرورش، تعلیم و تربیت ، معلمان، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی .مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.