بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان شهرداری اردبیل
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_200
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 61
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران.
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران.
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری اردبیل تشکیل می دهد؛ روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۷۷ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری ، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۰ و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد اخلاق حرفه ای (مسئولیت پذیری ، برتری جویی و رقابت طلبی ، صادق بودن، احترام به دیگران،عایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی ، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران و وفاداری ) بر تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان شهرداری اردبیل تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای ، تعهد سازمانی ، مسئولیت اجتماعی ، شهرداری اردبیلمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.