بررسی طرح کارانه دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان و مقایسه آن با طرح های تشویقی مشابه درصنایع داخلی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
- کد COI اختصاصی: NIESC01_252
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 846
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
توجه به کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان پدیده ای است که دردودهه اخیر رشدفراوان داشته است هم اکنون سازمان های صنعتی بازرگانی و حتی خدماتی بیش ازپیش برای بالا بردن درجه بهره وری خود به افزایش توان تخصصی رضایت و دلبستگی منابع انسانی خود روی اورده اند و بهره وری را بهبود بخشیدن به کیفیت زندگی کاری مربوط ساخته اند درهمین راستا بکارگیری سیستم های تشویقی درایجادانگیزش وبالا بردن بهره وری بسیار موثر می باشد یکی ازاین سیستم های تشویقی طرح کارانه است کهدرآن اغلب عملکرد برپایه استانداردهای بهره وری و شاخصهای مستقیم بازدهی افراد و گروه ها و سازمان ها اندازه گیری میشود این طرح دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان و درصنایع داخلی با فرمولهای مختلف قابل محاسبه و اجراست دراین مقاله سعی داریم ضمن معرفی این طرح برمقایسه این طرح با طرح های مشابه درصنایع داخلی پرداخته و نقاط قوت و ضعف این طرح را بررسی و پیشنهاداتی برای هرچه بهتر اجرای این طرح ارایه نماییمکلیدواژه ها
سازمان، انگیزش، عملکرد، طرح های تشویقی، طرح کارانهمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.