اولویت بندی واحدهای سازمانی شرکت مهندسی بین المللی فولادتکنیک بارویکرد مدیریت سرمایه انسانی با استفاده ازروش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
- کد COI اختصاصی: NIESC01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 867
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
عملکردمناسب کارکنان یک سازمان باعث بهبود بهره وری سازمان شده و به سازمان دررسیدن به اهداف خود کمک می کند با توجه به این نکته مدیران سازمان ها به دنبال افزایش سطح سرمایه انسانی خود می باشند تا ازطریق آن بتوانند به منافعی همچون بهبود عملکرد کارکنان افزایش نواوری و کاهش غیبت کارکنان دست پیدا کنند و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند اهمیت زیادسرمایه انسانی درسازمان ها لزوم سرمایه گذاری بیشتر درسرمایه انسانی را برای مدیران مشخص می کند ازطرف دیگر اگاهی مدیران ازسطح سرمایه انسانی سازمان آنها را دراستفاده مناسب ازمنابع خود یاری میدهد به همین دلیل دراین پژوهش به اولویت بندی واحدهای سازمانی با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی پرداخته شده است تا ازاین طریق مدیران به شناسایی واحدهای ضعیف درمدیریت سرمایه انسانی بپردازند و سرمایه گذاری خود را بیشتر برروی این واحدها متمرکز کنند برای انجام این رتبه بندی ازتکنیک AHP استفاده شده است بدین منظور پنج محرک مدیریت سرمایه انسانی شامل اقدامات رهبری مشارکت کارکنان دسترسی به دانش بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری به عنوان معیارهای ارزیابی درنظر گرفته شد و 27واحد سازمانی شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک به عنوان گزینه ها درروش AHP درنظر گرفته شدند و رتبه بندی برای آنها انجام گرفت نتایج حاصل ازرتبه بندی واحدهای سازمانی نشان داد که واحد مهندسی فرایند نفت و گازبا وزن 0.222 به عنوان رتبه اول دربین واحدهای سازمان شناخته شدکلیدواژه ها
مدیریت سرمایه انسانی، مدل باسی و مک مورر، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی Ahpمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر تیم پروژه بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی موفقیت در مدیریت پروژه
- پیش بینی دمای هوا با استفاده از شبکه توابع پایه شعاعی
- پیش بینی آنلاین رسوب خاکستر در سطح گرمایشی بویلر بر اساس تحلیل موجک و رگرسیون بردار پشتیبان
- پیش بینی قیمت سکه و طلا با استفاده از یادگیری ماشین و داده های موجود در بستر اینترنت
- آینده هوش مصنوعی: فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.