سناریوپردازی مخاطرات گسترش هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، دوره: 1، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_IMHR-1-1_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 161
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بهنام گلشاهی

دانشیار مدیریت منابع انسانی، پژوهشکده سرمایه انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.

علیرضا مرتضی زاده

کارشناسی ارشد دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف سناریوپردازی مخاطرات گسترش هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی انجام شده است.روش: این پژوهش از نوع توسعه ای- کاربردی است که با روش توصیفی- علی انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران و استادان یکی از سازمان های نظامی است که از دانش و خبرگی لازم در حوزه هوشمندی فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی برخوردار بوده اند که نمونه ۳۰ نفره به روش هدفمند برای گردآوری داده های پرسشنامه انتخاب شدند. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با روش آزمون مجدد و مقایسه همبستگی بین آنان به میزان ۰.۷۶ محاسبه شد. داده ها با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها و با استفاده از نرم افزار ونسیم تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: برای شبیه سازی داده های جمع آوری شده، چهار سناریو به صورتی که تمام عوامل در آن درگیر شوند انتخاب و شبیه سازی گردید. نتایج نشان داد که افزایش مخاطرات ناشی از گسترش هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی (جذب و گزینش، توسعه و تعالی و مدیریت عملکرد) به صورت مجزا به میزان زیادی بهره وری افراد را کاهش داده و کاهش بهره وری افراد موجب افزایش نارضایتی و ترک خدمت سرمایه های انسانی خواهد شد. این پیامدها در سناریوی چهارم (گسترش توامان آسیب های هوش مصنوعی در همه فرایندها) از شدت بالاتری برخوردار است.نتیجه گیری: به منظور جلوگیری از تحقق سناریوهای بدبینانه شبیه سازی شده در این پژوهش باید اقداماتی در رابطه با توانمندسازی و توسعه مهارت های نرم در سرمایه های انسانی، افزایش تعاملات میان فردی، درنظر گرفتن ملاحظات اخلاقی، حقوقی و امنیتی در استفاده از هوش مصنوعی و کاربست هوش مصنوعی به عنوان دستیار هوشمند در فرایندهای مدیریت سرمایه های انسانی انجام شود.

کلیدواژه ها

مدیریت سرمایه انسانی, هوش مصنوعی, سناریوپردازی, پویاشناسی سیستم

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.