تصمیم گیری در مورد اختیارات سهام کارکنان: آیا تعصب گله ای بر تصمیم کارمندان تاثیر می گذارد؟
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF11_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 91
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد نیریز
استاد راهنما،گروه حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد نیریز
چکیده
هدف- گزینه های سهام کارکنان ESOs به طور گسترده به عنوان جزئی از پاداش کارکنان استفاده شده است. برای به حداکثر رساندن اثر انگیزشی این گزینه ها، درک تصمیم تمرینی کارکنان بسیار مهماست. این یک تصمیم مالی مهم است که هم به عوامل عقلانی و هم به عوامل روانی بستگی دارد. هدفاین مقاله بررسی نقش واسطه ای تعصب گله ای بر ویژگیهای شخصیتی و تصمیم کارکنان برای اعمالگزینه های سهام کارکنان است.طراحی/روش/رویکرد- داده ها از طریق یک پرسشنامه خود ساختار یافته از ۲۱۰ نفر از کارمندان بانک ها و شرکتهای مالی غیر بانکی NBFC که گزینه های سهام کارکنان ها را دریافت کرده و اعمال کرده اند جمع آوری شد بسته اماری برای علوم اجتماعی ۳ماکرو نسخه ۲۵ برای درک تاثیر واسطه ای سوگیریگله ای بر ویژگی های شخصیتی و تصمیم کارمندان برای اعمال گزینه های سهام کارکنان های خوداستفاده شد.یافته ها- نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیتی بر تصمیم کارکنان برای اعمال گزینه های سهام کارکنانتاثیر میگذارد. این مطالعه همچنین یک اثر میانجی منفی جزئی تعصب گله ای بر ویژگیهای شخصیتیو تصمیم کارکنان برای تمرین گزینه های سهام کارکنان را نشان میدهد.اصالت/ارزش- مطالعه محدودیدر مورد چگونگی تصمیم گیری کارکنان برای ورزش انجام شده است گزینه های سهام کارکنان هااگرچه مطالعات موجود بر اهمیت گنجاندن سوگیری های رفتاری در تعیین تصمیم تمرینی کارکنان تاکیدکرده اند، پیش بینی کننده های سوگیری های رفتاری در این زمینه مورد مطالعه قرار نگرفته اند. تا جایی کهنویسنده می داند، این مطالعه به خودی خود اولین مطالعه ای است که ارتباط متقابل بین ویژگی هایشخصیتی، تعصب گله ای و تصمیم کارمندان برای تمرین گزینه های سهام کارکنان را بررسی می کندکلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، تعصب گله داری، گزینه های سهام کارکنان، بانک های ایرانی، ثباتمالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.