تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_1036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 134
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو روانشناختی رقابتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی و نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد به تعداد ۲۵۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۱ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش ، پرسشنامه جو روانشناختی رقابتی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، رفتار شهروندی سازمانی (اورگان، ۱۹۸۸) و (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳)، حسادت سازمانی (بانی -میلهام و همکاران، ۲۰۲۳) و عزت نفس مبتنی بر سازمان (پیرسی و همکاران، ۱۹۸۹) بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ بود. نتایج نشان داد که جو روانشناختی رقابتی بر حسادت سازمانی و حسادت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد. جو روانشناختی رقابتی از طریق متغیر میانجی حسادت سازمانی ، تاثیر معناداری بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد و عزت نفس مبتنی بر سازمان رابطه بین حسادت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر مشتری را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
جو روانشناختی رقابتی ؛ رفتارهای شهروندی سازمانی ؛ حسادت سازمانی ؛ عزت نفس مبتنی بر سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.