بررسی رابطه رهبری تحول آفرین ، دلبستگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سازمان یادگیرنده
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_1008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.
کارشناس حسابداری شهرداری مشهد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی شهرداری مشهد
کارشناس مدیریت دولتی شهرداری مشهد
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحولآفرین ، دلبستگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سازمان یادگیرنده صورت گرفت . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان مدیریت مراکز پزشکی شهرداری مشهد می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد ۹۲ نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری دادهها از پرسش نامه استفاده گردید، بدین صورت که برای سنجش دلبستگی کاری از پرسش نامه شافلی (۲۰۰۶ )، رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه پودساکف و همکاران (۲۰۰۰)، رهبری تحولآفرین از باس و اولیو (۲۰۰۰) و سازمان یادگیرنده از پرسش نامه واتکینز و مارسیک (۲۰۰۳)، استفاده شده است . پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای دلبستگی کاری (۸۳۵/۰ )، رفتار شهروندی سازمانی (۸۹۷/۰)، رهبری تحولآفرین (۸۹۵/۰) و سازمان یادگیرنده (۸۷۸/۰) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت . جهت تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS ۲۴ و نرم افزارAmos ۲۲ انجام پذیرفت . نتیجه تحقیق نشان داد بین رهبری تحولآفرین و دلبستگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، از سویی نتایج نشان داد سازمان یادگیرنده رابطه بین رهبری تحولآفرین و دلبستگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می نماید، علاوه بر این نتایج نشان داد رهبری تحولآفرین و دلبستگی کاری با سازمان یادگیرنده نیز رابطه مستقیم دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ؛ دلبستگی کاری ؛ سازمان یادگیرنده؛ رفتار شهروندی سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
- تحلیل ماهیت حقوقی شرکت مدنی با تاکید بر ارکان عقد و الزامات ناشی از آن در فقه و حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.