با نقش تعدیلگر Y و Zبررسی تاثیر سیستم جبران خدمات کارکنان بر جذب و حفظ کارکنان نسل ارزش اجتماعی شرکت و ارزش بازار شرکت ( مورد مطالعه : شرکت دیجی کالا)

سال انتشار: 1403
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
کد COI اختصاصی: CONFIT01_0817
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 85

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

چکیده

آسیب های ناشی از نارضایتی کارکنان از جبران خدمات باعث کاهش کیفیت زندگی کاری ، افت سلامت روانی ، تنش های عصبی ، غیبت از محل کار و ترک خدمت و سهل انگاری در انجام امور می شود که بر عملکرد شغلی و سازمانی تاثیر منفی دارد. در این پژوهش به منظور بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات کارکنان بر جذب و حفظ کارکنان نسل Z و Y با نقش تعدیلگر ارزش اجتماعی شرکت و ارزش بازار شرکت ، اطلاعات مرتبط با متغیرهای سیستم جبران خدمات کارکنان، ارزش اجتماعی شرکت ، ارزش بازار شرکت ، جذب و حفظ کارکنان نسل Y و جذب و حفظ کارکنان نسل Z از ۳۵۴ نفر از کارکنان شرکت دیجی کالا، مطالعه موردی جمع آوری شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی در نرم افزار SmartPLS پیاده سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تاثیرگذاری خوب متغیرها می باشد. طبق نتایج به دست آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزهها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. هم چنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تاثیرگذاری های متغیرهای سیستم جبران خدمات کارکنان، ارزش اجتماعی شرکت و ارزش بازار شرکت بر جذب و حفظ کارکنان نسل Y و Z معنی دار می باشد. با بررسی مقدار تاثیرگذاری متغیرهای سیستم جبران خدمات کارکنان، ارزش اجتماعی شرکت و ارزش بازار شرکت بر جذب و حفظ کارکنان نسل Y و Z، مشاهده شده است متغیر سیستم جبران خدمات کارکنان تاثیر بیشتری بر روی جذب و حفظ کارکنان نسل Y دارد. همچنین اثر تعدیل گر دو متغیر ارزش اجتماعی شرکت و ارزش بازار شرکت بر جذب و حفظ کارکنان نسل Y و Z اثبات شده است .

کلیدواژه ها

جبران خدمات کارکنان، ارزش اجتماعی شرکت ، ارزش بازار شرکت ، جذب و حفظ کارکنان، نسل Y، نسل .Z

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.