بررسی نقش عدالت سازمانی بر کاهش عوامل فساد اداری- مالی در کارکنان شهرداری رشت

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
  • کد COI اختصاصی: CONFIT01_0806
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 146
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرتضی معصومی پور

کارشناسی حسابداری

چکیده

از جمله انتظارات مهمی که کارکنان از رهبران سازمان خود دارند رفتار عادلانه و توام با انصاف با آنان می باشد. کارکنان انتظار دارند رفتار رهبرانشان توام با انصاف و بی طرفی باشد،عدالت سازمانی به این خاطر مهم است که به فرآیندهای سازمانی حیاتی از قبیل تعهد، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی و عملکرد مرتبط می شود. از این توجه به آن از سوی مدیران و کارشناسان تعهد و رضایت شغلی کارکنان را تضمین خواهد کرد.در این تحقیق با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی به بررسی و تبیین نقش عدالت سازمانی بر کاهش عوامل فساد اداری - مالی در کارکنان شهرداری رشت پرداختیم . پس از مطالعه و بررسی مبانی نظری و پیشینه ی تحقیقات انجام شده در مورد موضوع پژوهش ،۳ بعد شامل عدالت توزیعی ، رویه ای و مراوده ای برای عدالت سازمانی وابعاد فساد اداری مالی ، میزان کنترل و نظارت ، شفافیت فرایندها و رویه های کاری وانحصار وظیفه ، حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان و سلامت نظام استخدامی جهت سنجش فساد اداری و مالی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی ، فساد اداری - مالی ،شفافیت فرایندها و رویه های کاری وانحصار وظیفه ، حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.