بررسی و تحلیل رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان در مجلس شورای اسلامی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_0494
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 110
نویسندگان
فارغ التحصیل دانشگاه آموزش عالی نیکان واحد تاکستان
چکیده
یادگیری سازمانی ، نوعی توانایی و قابلیت است که همه سازمانها باید آن را دریابند و توسعه و پرورش دهند.این امر به این دلیل است که هر قدر سازمانهادرامر یادگیری سازمانی پیشرو باشند بهتر می توانند اشکالات و اشتباهات خود را تشخیص داده و آنها را اصلاح نمایند. در این پژوهش از آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی جهت بررسی و از آمار استنباطی برای آزمونهای آماری مختلف مانند آزمون میانگین یک جامعه ، آزمون فریدمن ، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون مقایسه چند جامعه استفاده شد. حجم نمونه ۴۰ نفر از کارکنان مجلس شورای اسلامی بودند و نتایج نشان دادکه با اطمینان ۹۵ % بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان مجلس شورای اسلامی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
توانمند سازی ؛ کارکنان؛ یادگیری سازمانی ؛ یادگیری ؛ مجلس شورای اسلامی .مقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.