بررسی و تحلیل رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان در مجلس شورای اسلامی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_0494
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 98
نویسندگان
فارغ التحصیل دانشگاه آموزش عالی نیکان واحد تاکستان
چکیده
یادگیری سازمانی ، نوعی توانایی و قابلیت است که همه سازمانها باید آن را دریابند و توسعه و پرورش دهند.این امر به این دلیل است که هر قدر سازمانهادرامر یادگیری سازمانی پیشرو باشند بهتر می توانند اشکالات و اشتباهات خود را تشخیص داده و آنها را اصلاح نمایند. در این پژوهش از آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی جهت بررسی و از آمار استنباطی برای آزمونهای آماری مختلف مانند آزمون میانگین یک جامعه ، آزمون فریدمن ، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون مقایسه چند جامعه استفاده شد. حجم نمونه ۴۰ نفر از کارکنان مجلس شورای اسلامی بودند و نتایج نشان دادکه با اطمینان ۹۵ % بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان مجلس شورای اسلامی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
توانمند سازی ؛ کارکنان؛ یادگیری سازمانی ؛ یادگیری ؛ مجلس شورای اسلامی .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.