بررسی رویکرد دورههای آموزشی منابع انسانی در نوآوری و پیشرفت های درون سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_0175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
چکیده
مدیریت منابع انسانی ، به توانایی مدیریت منابع انسانی نسبت به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی تمرکز می کند در میان نقش های مدیریت منابع انسانی ، بسیاری محققان استدلال می کنند که »نقش آموزش« برای متخصصان منابع انسانی در سازمان های امروزی محوری است . آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی ، یکی از وظایف اجتنابناپذیر سازمانها و موسسات محسوب می شود. این مهم اصولا درغالب »برنامه های آموزشی « مدون، کوتاه مدت یا درازمدت به اجرا درمی آید. آموزش زمانی مقرون به صرفه است که ما را به سوی اهداف از پیش تعیین شده برده و نارسایی مهارتی ، دانش و نگرش را اصلاح نماید و منجر به بهبود کمی و کیفی عملکرد و بهره وری گردد. از آنجایی که برای آموزش هزینه های زیادی مصرف می شود، ارزیابی اثربخشی آن را ضروری می نماید. بدون ارزشیابی دورههای آموزشی نمی توان ادعا نمود که آموزش های ارائه شده به فراگیران مثمر ثمر بوده و باعث بهبود دانش ، مهارت و نگرش در زمینه شغلی و حرفه ای شده است . در نتیجه می توان گفت هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط ، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و این نیروی انسانی است که سازمان ها را به اهدافش نزدیک می کند. با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمان می باشد مدیران باید به آموزش و افزایش دانش و توانمند سازی آنان برای اداره امور سازمان توجه کافی و لازم را مبذول دارند.کلیدواژه ها
دوره های آموزشی ،پیشرفت ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.