بررسی تاثیر سبک رهبری در عملکرد سازمانی ، میزان حمایت سازمانی و کیفیت زندگی کاری معلمان زن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد از نگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP10_1348
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
کارشناسی ارشد، تکنولوژی آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد اداره آموزش و پرورش شهرستان بافق ، آموزشگاه انقلاب
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری در عملکرد سازمانی ، میزان حمایت سازمانی و کیفیت زندگی کاری معلمان زن بود. جامعه آماری شامل معلمان زن مقطع ابتدایی شهرستان بافق که در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ مشغول به تدریس بودهاند می باشد. حجم نمونه مورد مطالعه ۱۳۰ نفر بود که از طریق جدول مورگان از جامعه آماری ۲۰۵ نفره به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است و ابزار سنجش در این پژوهش ، سه پرسشنامه ؛ سبک رهبری باس و اولیر (۱۹۸۵،) عملکرد سازمانی لوتانز و همکارانش (۲۰۱۲) و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) بوده است که روایی و پایایی ابزار سنجش مورد تایید قرار گرفت . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در زمینه آمار توصیفی از روش های آماری میانگین و انحراف معیار و در زمینه آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان دهنده آن است که بین متغیرهای سبک رهبری و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنادار مثبتی وجود دارد بدین معنا که هر چه سبک رهبری بهتر باشد عملکرد سازمانی بیش تر است و هر چه سبک رهبری بهتر باشد کیفیت زندگی کاری بهتر است و همچنین هر چه عملکرد سازمانی بیش تر باشد کیفیت زندگی کاری بهتر است .کلیدواژه ها
سبک رهبری . عملکرد سازمانی . حمایت سازمانی . کیفیت زندگی کاری .مقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش شفقت به خود در پیش بینی کیفیت زندگی معلمان شهرستان رستم در سال تحصیلی ۱۴۰۴- ۱۴۰۳
- تاثیر روانشناسی مثبتگرا بر روی روابط والد - فرزند در مادران دارای فرزند اتیسم
- Investigating the Impact of Painting Therapy on Self - Esteem and Social Interaction of Elementary Students with Specific Learning Disabilities in Rostam City
- Ethical and social challenges of using artificial intelligence in education
- بررسی رابطه سبک فرزندپروری والدین با تاب آوری دانش آموزان دختر دارای شکست عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.