مدیریت عملکرد در شرکت برق منطقه ای خراسان
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی برق
- کد COI اختصاصی: PSC19_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1683
نویسندگان
سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران
سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران
سازمان : شرکت برق منطقه ای خراسان ایران
چکیده
راهبری عملکرد کارکنان در هر سازمان از طریق مدیریت عملکرد صورت می گیرد، چرا که مدیریت عملکرد کارکنان منجر به آن خواهد شد که مدیران معیارهای لازم برای هدایت نیروی انسانی را در اختیار داشته باشند . این معیارها پایه و نقطه ارجاعی محسوب می شوند که می توان سایر عوامل را با آنها ارزیابی کرده و سپس به تعیین، بررسی و تحلیل میزان انحراف عملکرد کارکنان از این معیارهای مدون شده، اقدام نمود . مطابق فرآیند مدیریت عملکرد ابتدا با تعیین اینکه چه کاری باید انجام شود و چقدر خوب باید انجام شود به مشاهده و بازخورد از عملکرد کارکنان پرداخته می شود و سپس با توجه به اینکه کار چقدر خوب انجام شده است، برنامه گسترش و بهبود عملکرد ارائه می گردد، که از این طریق مدیران قادر به تشخیص انحراف از معیارها و تحلیل علل این انحرافات بوده و در نهایت می توان اقدامات اصلاحی را برای بهسازی و رفع کاستی های نیروی انسانی به انجام رساند . جهت انجام مدیریت عملکرد در شرکت برق منطقه ای خراسان اقداماتی نظیر تجزیه و تحلیل شغل، بسترسازی سیستم توسعه کارراهه و گروه بندی مشاغل انجام شد که نهایتا منجر به تدوین فرمهای ارزیابی عملکرد، استانداردهای دوره های آموزشی، جدول شرایط احراز برای هر پست سازمانی، عملکردهای ضروری شغل و خلاصه شغل گردیدکلیدواژه ها
مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - تجزیه و تحلیل شغل - گروه بندی مشاغل - توسعه کارراههاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.