تاثیر رابطه بین تعارض کار و خانواده بر رضایت شغلی پرسنل سازمان های پخش کرمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW08_210
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 135
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد,رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد کرمان
چکیده
پژوهش حاضر با هدفی بررسی تاثیر رابطه بین تعارض کار و خانواده بر رضایت شغلی پرسنل سازمان های پخش صورت پذیرفته است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است . جامعه آمار ی پژوهش ۹ نفر از پرسنل منابع انسانی ۹ شرکت پخش مختلف سطح استان کرمان می باشند.پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت مایر و همکاران، ۱۹۹۶ و شاخص توصیفی شغلی اسمیت و همکاران، ۱۹۶۹ )را تکمیل کردند. تحلیل داده ها و ارزیابی مدل انجام شد. یافته ها نشان داد که تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی و متغیر های آن تاثیرگذار بوده است .کلیدواژه ها
تعارض,کار,خانواده, رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.