مدیریت دانش وتغییر
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: EBM01_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 523
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
امروزه سازمانها باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود را دربازارهای تهاجمی حفظ کنند. به همین دلیل سازمانها به سمت استفاده یکی از مهمترین منابع خود یعنیمدیریت دانش سوق یافته اند. شرکت هایی در جهان متحول و پیچیده قرن حاضر موفق خواهند بود که بتوانند فرایند یادگیری و کسب دانش را با استفاده از سازوکار فناوری اطلاعات به سمت دانش جمعی و گروهی سوق دهند. هدف اصلی این مقالهتنظیم، هماهنگ سازی و سازماندهی محیط متغیری است که بکارگیری، توسعه، تسهیم، ترکیب و ادغام دانش امکان پذیر باشد. در مقاله حاضر ابتدا به توضیحاتی در مورد دانش، مدیریت دانش و مدیریت تغییر در سازمان بیان گردیده و در پایان مطرح می شود که چگونه دانش تغییر و تحولات سازمانی را منجر میشودکلیدواژه ها
دانش، مدیریت دانش، تغییر، مدیریت تغییرمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تکنولوژی آموزشی و هوش مصنوعی در فرآیند آموزش و یادگیری
- شناسایی حملات DDoS با استفاده از شبکه های عصبی
- شناسایی عوامل تسهیل کننده صادرات محصولات دانش بنیان تجهیزات پزشکی به کشورهای منطقه
- تاثیر واقعیت های افزوده بر انگیزه و عملکرد تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی
- نقش بازاریابی دیجیتالی در توسعه عملکرد شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.