بررسی تاثیرطراحی کاربرتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: EBM01_015
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1026
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم سعیدی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

عبدالکریم گیم

استادیاردانشگاه نفت اهواز

محمدعلی نعمت پوردزفولی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیرطراحی کاربرتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی درشرکت کشت و صنعت امیرکبیر است این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی علی است جامعه اماری این پژوهش را 1316 نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که درسال 90 مشغول به کار بودند را تشکیل میدهد درهمین ارتباط تعداد 297 نفر ازکارکنان با استفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخا بشده اند ابزار سنجش عبارتنداز پرسشنامه طراحی کار هاکمن و الدهام با الفای کرونباخ 90.9درصد پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپرتیزر با الفای کرونباخ 86.5درصد و پرسشنامه تعهدسازمانی میروالن با الفای کرونباخ 81.2درصد می باشد نتایج حاصل ازازمون فرضیه ها نشان داد که طراحی کار و ابعاد آن تنوع مهارت هویت کاراهمیت کار استقلال و بازخورد تاثیر مثبت و معناداری برتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی دارد ولی توانمندسازی روانشناختی برتعهدسازمانی تاثیر مثبت و معناداری ندارد.

کلیدواژه ها

توانمندسازی روانشناختی، تعهدسازمان، طراحی کار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.