بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: EBM01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1821
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع شوشتر، اهواز،ایران
استادیار ، مدیریت، دانشگاه نفت، اهواز، ایران
چکیده
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر است. جامعه آماری این پژوهشرا 1316 نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که در سال 1390 مشغول به کار بودند، را تشکیل می دهد. تعداد 297 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهشبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا خود ساخته و با آلفای کرونباخ 85.3 %، پرسشنامه متغیر مشارکت کارکنان مربوط به (منبع مقیمی، سید محمد ورمضان،مجید ) با آلفای کرنباخ 76.2 % ، پرسشنامه سبک رهبری مربوط به باس آووالیو و پرسشنامه رفتار تسهیم دانش مربوط به زادگا و بوناک با آلفای کرونباخ 70.7 % می باشد. داده ها با آزمون t تک نمونه ای، همبستگیپیرسون و معادلات ساختاری که به و سیله نرم افزار هایLISREL و SPS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی تعهد بالا با مشارکت کارکنان و سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی) رابطه مثبت و معنا داری دارد، همچنین مشارکت کارکنان با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری دارد اما سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی ) با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری نداردکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی تعهد بالا، رفتار تسهیم دانش، مشارکت کارکنان، سبک رهبریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.