نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مدیریت ورزشی با رویکرد سلامت سازمانی
  • کد COI اختصاصی: CNSMUMA02_136
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 76
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهرداد محرم زاده

استاد دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

عمار عدنان وهیب

دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محققاردبیلی، ایران

حسین عمارعدنان

دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

چکیده

مدیریت منابع انسانی (اچ آر ام) به عنوان یک شریک استراتژیک به نقش مترقی منابع انسانی در سازمان اشاره می کند که در آن متخصصان منابع انسانی به طور فعال در فرآیند تصمیم گیری استراتژیک درگیر هستند و سهم قابل توجهی در دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی دارند. این رویکرد خاص اهمیت محوری سرمایه انسانی را در دستیابی و حفظ مزیت رقابتی در چشم انداز کسب وکار پویا و همیشه در حال تحول تصدیق و به رسمیت می شناسد. بنابراین ، بررسی جنبه های مختلف کلیدی که مدیریت منابع انسانی را به عنوان یک شریک استراتژیک مشخص می کند، ضروری است . در خط مقدم این مدل، همسویی منابع انسانی با اهداف کلی کسب و کار قرار دارد. دورانی که منابع انسانی صرفا به عنوان یک نهاد اداری محدود می شد، گذشته است . در شرایط فعلی ، متخصصان منابع انسانی دست در دست رهبران کسب و کار برای درک عمیق اهداف و آرمان های سازمان کار می کنندمتعاقبا،. آنها با دقت استراتژی ها و شیوههای منابع انسانی را توسعه می دهند که به طور یکپارچه با این اهداف همسو می شوند و از آنها حمایت می کنند، در نتیجه رویکردی یکپارچه و منسجم به سمت موفقیت سازمانی را تضمین می کنند.

کلیدواژه ها

ورزش، مدیریت منابع انسانی ، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.