بررسی تاثیر اضطراب بر عملکرد شغلی و بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN06_2421
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،موسسه اموزش عالی غیرانتفاعی سهروردی،قزوین. ایران
هیئت علمی وابسته دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام.نویسنده مسئول
مدرس دانشگاه فرهنگیان پردیس مفتح،علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان
چکیده
اضطراب شغلی یکی از مشکلات رایج در محیط های کاری است که می تواند تاثیرات قابل توجهی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. این مقاله به بررسی تاثیر اضطراب شغلی بر عملکرد و بهره وری کارکنان می پردازد. مطالعه حاضر از روش های پژوهشی پیمایشی و تحلیل داده ها برای ارزیابی رابطه بین اضطراب شغلی و بهره وری در میان کارکنان سازمان های مختلف استفاده کرده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که افزایش سطح اضطراب شغلی با کاهش قابل توجهی در بهره وری کارکنان همراه است. همچنین، یافته ها نشان می دهند که اضطراب شغلی می تواند منجر به کاهش تمرکز، افزایش اشتباهات و کاهش کیفیت کار شود. مقاله به بررسی نقش میانجی عواملی نظیر استرس و رضایت شغلی نیز می پردازد و راهکارهایی برای کاهش اضطراب شغلی و بهبود عملکرد کارکنان ارائه می دهد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک کند تا استراتژی های موثری برای مدیریت اضطراب شغلی و بهبود محیط کاری طراحی کنند.کلیدواژه ها
کارکنان، اضطراب، محیط کاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.