شناسایی و اولویت بندی عناصر سیستم کنترل داخلی پست بانک با استفاده از الگویکوزو و راهکارهای بهبود آن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA23_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
کارشناس اجرایی پست بانک استان فارس
کارشناس اجرایی پست بانک استان فارس
چکیده
کنترل داخلی بخشی جدایی ناپذیر از مدیریت بانک بوده است که اطمینان معقولی را در دستیابی به اهداف آن ایجاد میکند. کنترل داخلی فرآیندی اساسی و پویا است که دائما در حال تطبیق و انطباق با تغییرات پیش روی سازمان است. درواقع کنترل داخلی یک رویداد یا موقعیت خاص نیست، بلکه مجموعه ای از رویه های متوالی و جامع است که در تمامیفعالیت های سازمان نفوذ می کند، بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت سیستم کنترل داخلی در صنعت بانکداری، در تحقیق،ارزیابی سیستم کنترل داخلی در پست بانک بر اساس مدل کوزو می پردازیم. با توجه به مدل مذکور، اهداف کنترل داخلی( مستلزم پنج عنصر مرتبط بود که مبنای فرضیه های پژوهش بود: ( ۱) محیط کنترل، ( ۲) شناسایی و ارزیابی ریسک، ( ۳فعالیت های کنترلی، ( ۴) اطلاعات و ارتباطات، و ( ۵) ارزیابی پایش و رفع نواقص. روش تحقیق توصیفی/پیمایشی است وجامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شعب پست بانک استان فارس می باشد که ۱۳۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از روش بررسی اسناد و مدارک درون سازمانی و روش میدانی انجام شد. داده هایجمع آوری شده شامل پرسشنامه و مصاحبه بودند که با توجه به ماهیت تحقیق با استفاده از آزمون های آماری مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق تایید می کند که تمامی عناصر سیستم کنترل داخلی پست بانک در شرایط مناسب بهترتیب اولویت شامل؛ محیط کنترل، ارزیابی، نظارت، اصلاح نواقص، اطلاعات، ارتباطات، فعالیت، نظارت، شناسایی و ارزیابیریسک ها است. در نهایت با توجه به شرایط فعلی سیستم مذکور و همچنین بر اساس اظهارات کارشناسان و متخصصان،راهکارهایی برای بهبود هر چه بیشتر سیستم کنترل داخلی پست بانک ارائه شدکلیدواژه ها
کنترل داخلی،چارچوب کوزو،پست بانکمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.