بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی مسئولیتاجتماعی شرکت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA23_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 144
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران.
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعی شرکتاست. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران اجرایی شرکت های واقع در شهرک های صنعتی شهر تهران تهران می باشد. پژوهشحاضر بر حسب هدف کاربردی می باشد و از منظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است ابزار گرداوری داده ها و اطلاعات مطالعاتکتابخانه ای برای تنظیم ادبیات تحقیق و پرسشنامه برای بررسی فرضیه های تحقیق خواهد بود. نتایج تحقیق حاضر حاکی ازاین است که رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. بعد رفتارکاریزما، رفتار کمال گرایانه و ایجاد انگیزش بخش رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شغلیکارکنان تاثیر مثبت دارد. ولی، بعد ترغیب به تلاش فکری و تفاوت فردی رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکتبر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد. در نهایت، رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. در کل نتایجحاصله نشان دهنده آن است که وضع موجود هر یک از ابعاد چهارگانه رهبری تحول گرا در سازمان از حد متوسط بالاتر نیست،اما وضع موجود در حد انتظار نیست که جهت گسترش آن باید رهبران سازمان نسبت به اهمیت آن آگاه شده و چگونگیپیاده سازی این سبک از رهبری را فراگیرند. از طرفی در انتخاب مدیران باید توجه شود که افراد منتخب از حوزه نفوذ بالا وهمچنین روحیات شخصی متناسب با سبک تحول آفرینی برخوردار باشند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا ، عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی شرکتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.