بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF11_095
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 181
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم حیدری

دبیر آموزش و پرورش

محبوبه سادات حسینی فر

دبیر آموزش و پرورش

مهدی ساده

دبیر آموزش و پرورش

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲ بود. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. جامعه ی آماری شامل ۱۰۰ نفر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲ بود که روش نمونه گیری این تحقیق به لحاظ کم بودن جامعه آماری، روش تمام شماری است . ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد رهبری کارگزار و موثر لوتانز (۱۳۹۰) شامل ۳۲ سوال و پرسشنامه دگرگونی سازمانی ساعتچی (۱۳۹۰) که مشتمل بر ۱۸ سوال می باشد بهره گرفته شده است . که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب ۹۳/۰ و ۸۴/۰ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری کارگزار وموثر بر دگرگونی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی ، سابقه خدمت ، سن ، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها

رهبری کارگزار و موثر ، دگرگونی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.