بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با توجه به نقش میانجی تعارض کار-خانواده، اعتماد و انصاف ادراک شده
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF11_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی ،استان گیلان
چکیده
هدف : بدبینی سازمانی ، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی واثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. از این رو هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در اداره کل بنادرودریانوردی استان گیلان با توجه به نقش میانجی تعارض کار-خانواده ، اعتماد و انصاف ادراک شده است .روش پژوهش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش ، پژوهشی توصیفی شمرده می شود.همچنین از دیدگاه گردآوری اطلاعات ، یک پژوهش پیمایشی است . جامعه ی آماری پژوهش کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش بر اساس روش غیراحتمالی در دسترس بوده و تعداد ۱۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش از نوع میدانی بوده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است که برای بررسی روایی در این پژوهش از روایی محتواوروایی سازه استفاده گردید که نتابج روایی سازه در بخش بعدی ارائه شده است . برای بررسی روایی محتوا نیز از نظر برخی از اساتید دانشگاه و خبرگان سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان استفاده شده است .یافته ها: برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده رابطه ی بین فرسودگی شغلی با تعارض کار-خانواده ، اعتماد ادراک شده ، انصاف ادراک شده و بدبینی سازمانی معنادار بوده است . همچنین رابطه ی معنادار تعارض کار-خانواده ، اعتماد و انصاف ادراک شده با بدبینی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت .نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده از مشخص شد که از بین عوامل تاثیرگذار بر بدبینی سازمانی ، اعتمادادراک شده دارای قوی ترین رابطه (۷۳۸.۰-) با بدبینی سازمانی است . از این رو اداره کل بنادر و دریانوردیاستان گیلان باید تلاش نماید تا اعتماد کارکنان به سازمان را تقویت نماید.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، تعارض کار-خانواده ، اعتماد ادراک شده ، انصاف ادراک شده ،اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلانمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.