نقش آموزش سازمانی در کاهش یا افزای انگیزه و بهره وری ک ارکنان از دیدگاه کارنشاسان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری ناحیه شمال خوزستان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
- کد COI اختصاصی: CORGEDU02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 949
نویسندگان
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
چکیده
با توجه به عنوان از کلیه کارکنان با ملاک مدرک تحصیلی حداقل لیسانس که آموزش های فوق را گذرانده با تعداد 87 نفر به روش سرشماری نمونه گیری انجام شد. نوع پژوهش از جهت هدف کاربردی و روش آن توصیفی/ پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته شامل 37 پرسش جزئی و شش پرسش کلی بوده، روایی آن از نوع همبستگی با نمره کلی محاسبه و پایایی آزمون از طریق همسانی دورنی با روش آلفای کرونباخ محاسظبه شده است. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون غیر پارامتریک خی دو با اسظتفاده از نرم افزار کامپیوتری spss استفاده شد که یافته ها نشان داد که از دیدگاه کارشناسان آموزش های سازمانی در هیچ یک از فرضیه ها به نحو معنی داری نتوانسته منجر به افزایش انگیزه و بهره وری گردد.کلیدواژه ها
اثر بخشی، آموزش ، رفتار سازمانی، بهره وری و انگیزهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.