بررسی تاثیر مربیگری بر عملکرد مدیران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
- کد COI اختصاصی: CORGEDU02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1749
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
چکیده
این مطالعه به بررسی اثرات و مزیت های مربیگری بر عملکرد مدیران می پردازد. مربیگری رابطه ای رسمی یا غیر رسمی بین استاد و شاگرد می باشد و این مطالعه به بررسی مزایای مربیگری در سازمان ها می پردازد. روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط مطالعات در این زمینه می پردازد. نتایج تحقیقات حاکی از این است که مربیگری نزدیک ترین راه برای تربیت مدیران موثر و موفق در سازمان ها می باشد و مزایایی همچون رضایت شغلی بالاتر، احساس شایستگی ، اعتماد به نفس ، اثربخشی ، عزت نفس، شناسایی و دیده شدن ، ضمانت ، حمایت و امکان رقابت را برای شاگرد و تقویت یادگیری سازمانی ، ایجاد مزیت رقابتی ، عملکرد شغلی بهتر ، کارکردی کردن استراتژی ها ، انگیزش و حفظ و بهبود مدیران ارشد برای مربیان و استادان به همراه دارد.کلیدواژه ها
مربیگری ، رهبری ، عملکرد سازمانی ، آموزش سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.