بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
- کد COI اختصاصی: CORGEDU02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1409
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور مرکز کرج
چکیده
یادگیری سازمانی فرآیندی هوشیارانه، هدفمند، متعامل و پویا، مستمر، مداوم و رشد یابنده که از باز خوردی مداوم، سریع، مؤثر در سطوح فردی، گروهی و سازمانی برخوردار است و تحت تأثیر فرآیندهای ادراکی و نیز شالوده دانستن با منابع فرهنگی مورد استفاده افراد عمل می کند و هدفش کامیابی افراد و سازمان است. در این پژوهش، رابطه بین یادگیری سازمانی و ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارزیابی شده است. این ارزیابی از طریق بررسی رابطه بین برخی از معیارهای مهم یادگیری سازمانی و با استفاده از م دل هابر (1991) شامل کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه سازمانی با ارزش شرکت صورت گرفته است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1390 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از رگرسیون چند متغیره با استفاده از داده های تلفیقی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق، بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین تمامی معیارهای یادگیری سازمانی در نظر گرفته شده با ارشی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، داده های تلفیقی، ارزش شرکتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.