پیش بینی تنیدگی شغلی بر اساس تضاد کار-خانواده، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن در کارکنان آتش نشانی شهر اهواز با استفاده از هوش مصنوعی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: HEPCONF05_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز
استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر؛ پیش بینی تنیدگی شغلی بر اساس تضاد کار-خانواده، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن در کارکنان آتش نشانی با استفاده از هوش مصنوعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آتش نشانی ناحیه ۱ و ۲ شهر اهواز در سال ۱۴۰۰ بود. به این منظور ۱۲۳ نفر از کارکنان آتش نشانی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تنیدگی شغلی اورلی و گیردانو (۱۹۸۰)؛ تضاد کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)؛ مسئولیت پذیری کارول (۱۹۷۹) و با وجدان بودن کاستا و مک گوری (۱۹۸۵) استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش گام به گام و هوش مصنوعی استفاده شد. نتایج نشان داد بین تضاد کار-خانواده و تنیدگی شغلی رابطه مثبت و معنادار، بین مسئولیت پذیری و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار و بین با وجدان بودن و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود داشت (p< ۰/۰۱). و بین تضاد کار-خانواده؛ مسئولیت پذیری و با وجدان بودن با تنیدگی شغلی در کارکنان آتش نشانی رابطه چندگانه وجود داشت (p< ۰/۰۱). همچنین، نتایج هوش مصنوعی نشان داد تضاد کار-خانواده بیشترین متغیر پیش بینی کننده تنیدگی شغلی کارکنان آتش نشانی داشته است.کلیدواژه ها
تنیدگی شغلی، تضاد کار-خانواده، مسئولیت پذیری و با وجدان بودنمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.